Temas importantes para a Rede Global de Inclusão

Temáticas importantes para a Rede Global de Inclusão


Fonte: Arquivo do GIN.

Atualmente, vários temas estão em ascensão na Rede Global de Inclusão, a fim de refletir a evolução das práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todo o mundo. Dentre esses temas, podemos citar os mais relevantes, que são:

  • O pacto digital global é uma iniciativa proposta pelo secretário-geral da Organização das Nações Unidas (ONU), António Guterres, que visa garantir o uso responsável das tecnologias digitais, promovendo um ambiente digital seguro e inclusivo para todos. 
  • Visa comprometer os governos a respeitar o direito internacional, os direitos humanos e medidas concretas para tornar o espaço digital seguro e protegido. O Pacto reconhece a participação crítica do setor privado, comunidades técnicas, pesquisadores e sociedade civil para a cooperação digital.
  •  A intenção é criar um painel científico internacional sobre IA (independente), para promover a compreensão científica. Um diálogo sobre a governação da IA (global), com a participação dos governos e de todas as partes interessadas. 
  • No entanto, a ONU apela a todas as partes interessadas para que se envolvam na realização de um futuro digital aberto, com princípios, seguro e protegido para todos. É essencial para uma ação multissetorial, importante para superar as lacunas digitais, de dados e de inovação.

Diversidade Geracional: 

  • É a integração de diferentes gerações no ambiente de trabalho, promovendo a troca de experiências (intergeracionais), de profissionais de diferentes faixas etárias. É um passo importante para as empresas se adaptarem a diferentes perfis, sendo uma ação essencial para a sua sustentabilidade, inovação e crescimento. 
  • Tornou-se um tema cada vez mais impactante para as empresas em todas as áreas e mais do que a idade, envolve o respeito de cada indivíduo de acordo com características, comportamentos e culturas. O processo reduz a taxa de rotatividade de funcionários, promove a troca de experiências e um ambiente mais positivo em uma empresa. 

Inclusão de Pessoas com Deficiência: 

  • São essenciais para transformar a cultura organizacional e garantir que todos os colaboradores se sintam valorizados. Estudos comprovam os inúmeros benefícios de uma empresa com mais diversidade e inclusão. 
  • As novas tendências para empresas que não aderem à diversidade e inclusão no recrutamento podem perder relevância no mercado a longo prazo.
Neurodiversidade: 
  • A neurodiversidade é a base de que o cérebro de cada pessoa tem um funcionamento neurológico diferente. Dentro dessa diversidade, existem pessoas neurotípicas e neurodivergentes. As pessoas neurotípicas têm funções neurológicas, dentro dos padrões esperados pela sociedade. 
  • A neurodivergência designa pessoas com uma constituição cerebral diferente do que é considerado típico (autistas, Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) e Dislexia. Há uma crescente inclusão de pessoas neurodivergentes em adaptações no ambiente de trabalho, respeitando as necessidades específicas dessas pessoas.
Saúde Mental e Bem-Estar: 
  • A sua prioridade estratégica é dada à saúde mental e bem-estar dos colaboradores, com a implementação de programas de apoio psicológico, qualidade de vida e horários de trabalho flexíveis para melhorar o envolvimento.
  • De acordo com o relatório State of the Global Workplace, 1 em cada 5 trabalhadores no mundo sente-se solitário, zangado, frustrado e triste, como parte do seu trabalho diário no local de trabalho. Uma combinação das leis trabalhistas corretas e do ambiente de trabalho circundante alcança os melhores resultados de bem-estar.
Temas como estes refletem um movimento global em direção a ambientes mais inclusivos e equitativos, onde a diversidade é reconhecida como um valor fundamental para o desenvolvimento social e organizacional.


Fonte:  
https://press.un.org/en/2024/ga12641.doc.htm
https://www.un.org/es/summit-of-the-future/global-digital-compact
https://digital-strategy.ec.europa.eu/pt/news/united-nations-members-adopted-global-digital-compact-shaping-safe-and-sustainable-digital-future
https://es.weforum.org/stories/2024/04/por-que-el-pacto-digital-mundial-se-centra-en-la-confianza-y-la-seguridad-digitales-claves-para-el-futuro-de-internet/
https://www.un.org/global-digital-compact/en
https://falacompany.com/diversidade-equidade-e-inclusao-dei-o-que-e-e-como-aplicar/
https://linktoleaders.com/5-tendencias-que-irao-moldar-o-futuro-da-diversidade-e-inclusao-no-mercado-de-trabalho/?utm_source=chatgpt.com
https://www.pwc.pt/pt/servicos/advisory/people-and-organisation/hr-for-business/2edicao-diversidade-geracional-nas-organizacoes.html
https://blog.empregare.com/diversidade-geracional/
https://blog.walljobs.com.br/2024/10/30/tendencias-de-diversidade-e-inclusao-no-recrutamento-quais-sao-e-como-aplica-las/?utm_source=chatgpt.com
https://ttspress.com/article/page/opovo/agencia/edicase/2025/02/06/7-tendencias-de-diversidade-e-inclusao-para-as-empresas-em-2025.html?utm_source=chatgpt.com
https://www.ufrgs.br/humanista/2024/11/06/entenda-o-que-e-neurodiversidade-e-por-que-e-uma-luta-tambem-politica/
https://mosaice.com/artigos/tendencias-em-diversidade-equidade-inclusao/?utm_source=chatgpt.com
https://www.gallup.com/workplace/645398/engage-workforce-empowering-managers-first.aspx
https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

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